Jafnlaunavottun

Við hjálpum þér að uppfylla kröfur jafnlaunastaðalsins og komast í gegnum vottun.

Í CCQ gæðastjórnunarlausninni er jafnalaunastaðallinn (ÍST-85) innbyggður sem hjálpar fyrirtækjum að að skrifa verklagsreglur, hlíta kröfum og framkvæma innri úttektir.

Kjarni launa- og mannauðslausnin tryggir að fyrirtæki hafi allar upplýsingar tiltækar um stöðu jafnlaunakerfisins á hverjum tíma.

Er fyrirtækið tilbúð fyrir jafnlaunavottun?

Lausnir fyrir þig

Fá ráðgjöf

CCQ gæðastjórnunarlausn

CCQ tryggir meðal annars:

kerfisbundna innleiðingu jafnlaunastaðalsins og að kröfur hans séu uppfylltar.

markvissa skjölun, en hún getur falist í gerð ferla, verklagsreglna, vinnulýsinga og eyðublaða.

að verklag og aðferðir gefi skýra mynd af launaviðmiðum og að auðvelt sé að vísa í skjalfest gögn þessu til stuðnings.

gagnsæi launakerfisins sem er mikilvæg forsenda jafnlaunavottunar.

Nánar um CCQ

Kjarni mannauðs- og launalausn

Kjarni einfaldar alla yfirsýn og skýrslugerð varðandi launamál fyrirtækja, en Kjarni gerir stjórnendum kleift að:

halda utan um launagögn og kjör starfsmanna og gera vandaðar úttektir á þeim.

verðmeta störf eftir ábyrgð, hæfniskröfum, menntun eða reynslu, og taka út jafnlaunagreiningu með slíkri flokkun.

nota launagreiningu til að móta jafnlaunastefnu fyrirtækisins og setja markmið varðandi launajafnrétti kynja.

flokka og skila gögnum til úttektaraðila þegar kemur að jafnlaunavottun.

Nánar um Kjarna

Kynningamyndbönd

Er fyrirtækið tilbúið fyrir jafnlaunavottun?

Frábærar lausnir, CCQ og Kjarni, nýtast atvinnurekendum við að koma á og viðhalda launajafnrétti á vinnustað sínum. Kynbundinn launamunur hefur verið og er enn viðvarandi vandamál á íslenskum vinnumarkaði. Í viðleitni til að taka á þessu vandamáli og tryggja launajöfnuð milli karla og kvenna, var jafnlaunavottun lögfest á Alþingi í júní 2017.